Geleceğin ağı
İlham alın ve başkalarıyla fikir alışverişinde bulunun: Genç Nesil ile Ağ Kurma programı, Endress+Hauser’den stajyerleri, öğrencileri ve genç profesyonelleri bir araya getiriyor, en güncel olarak Global Forum 2026 kapsamında düzenlenen büyük bir etkinlikte.
“Bugün buraya, başka konumlardan gelen meslektaşlarımla tanışmak ve yaptıkları iş hakkında fikir edinmek için geldim,” diyor Tobias Martin. 20 yaşındaki genç, Messe Basel'de oturmuş, “pinsa” olarak bilinen taze bir pideyi elinde tutuyor. Dışarıda tramvaylar, yayalara yol açmak için zillerini çalıyor; içeride ise Endress+Hauser Sıcaklık+Sistem Ürünleri bölümünden gelecek vaat eden elektrik ve bilgi teknolojisi mühendisi, öğle yemeğini yerken Almanca, İsviçre Almancası, Fransızca ve İngilizcenin karıştığı konuşmaların ortasında kalıyor.
24 saatten daha kısa bir süre önce, 1.200 müşterinin katıldığı Endress+Hauser Global Forum 2026 bu salonda sona ermişti. Ancak bugün, bu mekan “Genç Nesil ile Ağ Kurma” etkinliği kapsamında tamamen şirketin yeni nesline ayrılmış durumda. Dünyanın dört bir yanından gelen 520'den fazla stajyer, öğrenci ve genç profesyonel, sunumları dinliyor, atölye çalışmalarında konuları tartışıyor ve Endress+Hauser ölçüm teknolojisinin sergilendiği fuarı geziyor. Bu teknoloji, içecek üretimi, enerji üretimi ve ilaç imalatında kullanılmaktadır. Sonuç olarak, milyarlarca insanın günlük yaşamını şekillendiriyor. Yani, şirkette çalışan herkes başkaları için gerçek bir fark yaratabilir.
Benzer şekilde, Endress+Hauser insan kaynağına da güçlü şekilde yatırım yapmaktadır. “Şirketin kurucusu olan dedem Georg H. Endress, eğitimin bir insandan alınamayacak en değerli şey olduğunu hep söylerdi. İşte bu yüzden eğitim onun için bu kadar önemliydi,” diye açıklıyor Sandra Genge sahnede. Şirket bu hedefini daha da güçlendirmeyi hedefliyor: Endress+Hauser, yüzde beşlik bir eğitim kotası hedefliyor. 2021 yılından bu yana stajyer sayısı yüzde 40'ın üzerinde artış gösterdi. “Nesiller boyu düşünen bir aile şirketi olarak, eğitimi bir yük olarak değil, çalışanlarımızın ve şirketimizin geleceğine yapılan bir yatırım olarak görüyoruz,” diyor Aile Konseyi Başkan Yardımcısı.
Thomas Frank, stajyerlikten Genel Müdürlük pozisyonuna kadar uzanan Endress+Hauser'daki kariyerini anlattı.
Çeşitli bakış açıları
Peki, gençler Endress+Hauser’da eğitimlerini tamamladıktan sonra potansiyellerini nasıl değerlendirebilirler? Nasıl gelişip büyüyebilirler? “Genç Nesil ile Ağ Kurma” etkinliği, bu sorulara ışık tutmak amacıyla düzenlenmiştir. “Program, genç yeteneklere fikir alışverişinde bulunabilecekleri ve kendi kariyer yollarının nereye uzanabileceği üzerine düşünebilecekleri bir alan sunuyor,” diyor Küresel Çift Eğitim Bölümü Başkanı Jens Kröger. Endress+Hauser birçok fırsat sunuyor. Başka bir ülkeye taşınmak, üretimden satışa geçmek ya da tam tersi – eğer uygunsa, bunu yapmamak için hiçbir neden yok. Thomas Frank'ın örneğinin de gösterdiği gibi, diploma olmadan da kariyer yapmak mümkündür: 1995 yılında elektronik teknisyeni olarak çıraklık eğitimini tamamlayan Frank, şu anda Endress+Hauser International'ın Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır. “O zamanlar stajyer arkadaşlarımdan 13 kişiden dokuzu, bugün hâlâ şirketimizde çalışıyor ve dünyanın dört bir yanına dağılmış durumdalar,” diyor.
Atölye çalışmaları samimi ve açık tartışmalara sahne oluyor. Gerçekte kariyer kararlarını nelerin etkilediğini ve doğru kararların nasıl alınacağını ele alıyorlar. Ayrıca zaman zaman konfor alanının dışına çıkmanın neden faydalı olduğunu ve yurt dışına taşınırken nelere dikkat edilmesi gerektiğini inceliyorlar. İş görüşmeleriyle ilgili ipuçları yer almakta olup, oturumlarda stajyerlerin mezuniyet sonrası aklına takılan sorular ele alınmaktadır: Ekip tarafından nasıl olumlu karşılanabilirim? Nasıl katkıda bulunabilir ve uzmanlığımı nasıl kullanabilirim?
Şirketin kurucusunun iki torunu olan Sandra Genge (solda) ve Tifaine Endress, sahnede Endress+Hauser’de eğitime verilen büyük önemi anlattılar.
Kişisel görüşler
Endress+Hauser çalışanları, hayat hikayelerini, değerlendirdikleri fırsatları ve zorluklarla nasıl başa çıktıklarını anlatıyor. Genç profesyoneller birbirlerine işlerinin neyi kapsadığını anlatıyor. Örneğin Daniel Simeonov, Japonya’nın Yamanashi kentindeki Endress+Hauser Level+Pressure şirketinde proje mühendisi olarak çalışıyor. “Uzaklardan geldiğim için, Maulburg’daki genel merkezdeki meslektaşlarımla bağlantılarımı genişletmek ve aynı zamanda akış ölçüm teknolojisi hakkında daha fazla bilgi edinmek amacıyla, bu bölgede bir haftadır bulunuyorum,” diyor.
Bu günün amacı, gelecek için bir plan sunmak değildir. “Benim neslimden pek çok kişi, 10 yıl sonra nerede olmak istediklerini şimdiden bilmeleri gerektiğini düşünüyor. Ancak dünyamız hızla değişiyor. Yeni teknolojiler, yeni meslekler ve yeni fırsatlar ortaya çıkıyor. İşte bu yüzden bence önemli olan, açık fikirli ve meraklı kalmak, öğrenmeye ve gelişmeye istekli olmaktır. Her şeye başından itibaren bir cevabımız olması gerekmez. “Ve bazen insan kendi yolunu ancak o yolda yürümeye başladıktan sonra keşfeder,” diye açıklıyor şirket kurucusunun genç torunlarından biri olan Tifaine Endress. Bu nedenle Aurora Ödülü daha sonraki bir tarihte takdim edilecek. En iyilere değil, son zamanlarda sorumluluk üstlenen ve önemli bir gelişme gösterenlere.
“Japonya’ya çok daha fazla bilgiyle döneceğim ve bunu başkalarına aktaracağım,” diye günü sonlandırıyor Daniel Simeonov. Kurucu ailenin ve İcra Kurulu’nun özverisi ve ulaşılabilirliğinden oldukça etkilendiğini belirtiyor. Diğerlerinin yanı sıra CEO Peter Selders ve İnsan Kaynakları Direktörü Helena Svensson da etkinlikte yer aldı. Tobias Martin de Genç Nesil ile Ağ Kurma etkinliğinden birçok kazanımla ayrıldı: “Bugün edindiğim içgörüler çok ilham vericiydi. Burada, Endress+Hauser’de eğitimime başlama kararımı yeniden doğruladılar, özellikle geleceğe yönelik bir bakış açısıyla.”
