Endress+Hauser, geleceğin yeteneklerine yatırım 

2026/2027 öğretim yılının başında Endress+Hauser, Almanya (Freiburg, Maulburg, Weil am Rhein), Fransa (Cernay) ve İsviçre (Reinach)deki tesislerinde 127 yeni çırakları ve öğrencileri ağırlıyor. Grup genelinde, şirket şu anda 750 genç profesyonel istihdam etmektedir; bu rakam, yüzde 4,3’lük bir eğitim oranına karşılık gelmektedir. 

Endress+Hauser için bu taahhüt, kurumsal sorumluluğun bir göstergesidir. Aynı zamanda şirket, bölgedeki yeni nesil vasıflı profesyonellerin yetiştirilmesine katkıda bulunuyor. Bu programlar, pratik iş yeri deneyimini sağlam bir akademik eğitimle birleştirerek, kariyerlerine yeni başlayanlar için cazip gelişim fırsatları sunmaktadır. 

“Bizim için gençlere destek olmak, geleceğe yapılan bir yatırımdır. Bir aile şirketi olarak, yarının yetenekli profesyonelleri için fırsatlar yaratırken, şirketimizin uzun vadeli sürdürülebilirliğini de güçlendiriyoruz,” diyor Nisan 2026’dan bu yana İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Helena Svensson. Kendisi, Grup genelinde insan kaynakları yönetiminin yanı sıra küresel ikili eğitimden de sorumludur. Küresel İkili Eğitim Başkanı Jens Kröger, “Genç yetenekleri gelişim yolculukları boyunca desteklemek ve hem mesleki hem de kişisel olarak büyümelerine yardımcı olmak için kapsamlı bir yaklaşım benimsemek bizim için önemlidir,” diye ekliyor. 

Eğitim programı bölgesel bir yapıya sahip olsa da, genç profesyoneller küresel bir kurumsal ağdan yararlanmaktadır. Değişim programları, farklı konumlar, çalışma yöntemleri ve kültürler hakkında fikir edinme imkânı sunar. Örneğin, İsviçre’den gelen stajyerler kısa süre önce ABD’nin Greenwood kentindeki Endress+Hauser’da deneyim kazandılar; öte yandan Amerikalı stajyerler ise üç sınır bölgesindeki tesisleri ziyaret ettiler. 

Katılımcılar, pratik deneyim kazanmanın yanı sıra dünyanın dört bir yanından gelen insanlarla tanışma fırsatı buldular. “Greenwood'daki değişim programı, işin teknik yönü hakkında ilginç bilgiler edinmemi sağladı ve ufkumu genişletmeme olanak tanıdı. Diğer ülkelerden gelen meslektaşlarımla etkileşim kurmak ve özellikle küresel çapta bağlantıları olan bir şirketin parçası olmanın nasıl bir his olduğunu deneyimlemek zenginleştirici bir deneyim oldu,” dedi değişim programına katılan Dimitri Gschwind. 

Endress+Hauser, uluslararası değişim programlarının yanı sıra, Grup bünyesindeki gençler arasında tesisler arası ağ kurmayı teşvik etmektedir. 2026 yılının öne çıkan etkinliklerinden biri, Basel’de düzenlenen Küresel Forum kapsamında gerçekleştirilen “Genç Nesil Ağı” etkinliğiydi. Dünyanın dört bir yanından 520’den fazla çırak, öğrenci ve genç profesyonel bir araya gelerek deneyimlerini paylaştı, atölye çalışmalarına katıldı ve çeşitli uzmanlık alanları hakkında bilgi edindi. 

Jens Kröger, bu tür etkinliklerin eğitimin önemli bir parçası olduğuna inanıyor; bu etkinlikler, mesleki ve kişisel iletişimi teşvik ediyor, yeni bakış açıları kazandırıyor ve gençlerin uluslararası ağını güçlendiriyor. Bu sayede Endress+Hauser, bölgesel yetenek geliştirme ile uluslararası ağ oluşturmayı birleştirerek genç yetenekler için cazip gelişim fırsatları yaratıyor. 

Çift dal eğitiminin önemi uluslararası düzeyde de kabul görmektedir. Endress+Hauser, Fransa–İsviçre–Almanya sınır üçgenindeki eğitim ağının yanı sıra, uluslararası tesislerinde de benzer programları genişletiyor. Örneğin Çin’de, ilk genç grup 2025 yılında Suzhou’daki Grup kampüsünde mekatronik eğitimine başladı. 2027 yılına kadar, her yıl 12 ila 15 yeni stajyerin burada eğitime başlaması bekleniyor. Benzer programlar, Grubun Hindistan’ın Chhatrapati Sambhajinagar ve ABD’nin Greenwood kentlerindeki tesislerinde de hayata geçirildi.