Endress+Hauser, çalışan eğitim programlarıyla ödüllendirildi 

Endress+Hauser, 2025 yılında çalışanlarına sunduğu çeşitli eğitim kursları ile ödüller kazandı. Uluslararası ödüller, şirketin sürekli eğitim programlarının kalitesini, yenilikçi gücünü ve sürdürülebilir etkisini takdir ediyor. 

Brandon Hall Group Excellence Awards'da, web tabanlı oryantasyon eğitim programları "Şirket Tarihi" ve "Ürün Portföyü" ile "En İyi Yeni İşe Alım Oryantasyon Programı" kategorisinde altın ödül kazandı. Bu programlar, yeni çalışanları şirketin kültürü, değerleri ve temel teknik yetkinlikleri ile tanıştırıyor.

Altın ödül, etkileşimli öğrenme formatlarıyla dikkat çeken "Sprint Negotiations Framework"e "Best Use of Games or Simulations for Learning" kategorisinde ve hidrojen teknolojisi gibi karmaşık bir konuyu kimyasal temellerden çeşitli süreçlere kadar çalışanlara anlaşılır ve pratik bir şekilde aktaran çevrimiçi eğitim programı "Hydrogen WBT Series "e verildi.

Zorunlu e-öğrenme kursu "Anti-Corruption/Anti-Bribery Training" Brandon Hall Group tarafından gümüş ödüle layık görüldü. Jüri, kurumsal değerlere açıkça odaklanılmasını ve şirket içinde dürüstlük ve güvenlik kültürüne kanıtlanabilir katkısını övdü. Tüm çalışanlar bu eğitimi en az üç yılda bir tamamlamak zorundadır. Akış ölçüm teknolojisi alanındaki bir başka eğitim kursu ve "Diversity, Equity, Inclusion & Belonging" konulu bir eğitim kursu bronz ödüle layık görüldü.

Endress+Hauser, LearnX Ödülleri'nde de olağanüstü bir performans sergiledi ve özgüven geliştirme ve şirketi çalışanlar, müşteriler ve potansiyel çalışanlar için konumlandırma (Employer Value Proposition and Target Value Proposition) konulu sosyal beceri eğitimiyle en yüksek derece olan platin ödülü aldı.

Yolsuzlukla mücadele eğitimi, hidrojenle ilgili öğrenme formatı ve "Diversity, Equity, Inclusion & Belonging" konulu eğitim kursu elmas derecelendirmesi aldı. "Sprint Negotiations Framework", akışın fiziksel temelleri ve endüstri uzmanlığı konulu uzmanlık eğitim kursları altın derecelendirmesi aldı.

Endress+Hauser Öğrenme ve Gelişim Bölümü Başkanı Bettina Baechtold, "Öğrenme programlarımızın kalitesi ve mükemmelliğinin takdir edilmesinden ve bilgileri uzun vadede korumayı ve çağdaş bir şekilde sunmayı başardığımızdan dolayı çok mutluyuz" diyor. "Özellikle yeni çalışanlarımıza, şirketimizin tarihçesi, değerlerimiz ve pazar lideri portföyümüzü, başlangıçtan itibaren verimli ve ilham verici bir şekilde tanıtmak istiyoruz." 

Endress+Hauser'de, dünya çapında 18.000'den fazla çalışan, mükemmellik, bağlılık, sürdürülebilirlik ve samimiyet gibi marka değerlerini somutlaştırmaktadır. Çalışanların elde tutulması, aile şirketinin açıkça belirtilen hedeflerinden biridir. Performansa dayalı ücretlendirmenin yanı sıra, ölçüm teknolojisi üreticisi, hedefli personel geliştirme önlemlerine ve sürekli eğitim fırsatlarına da odaklanmaktadır.

Bettina Baechtold, "Eğitim programlarımızla birçok ödül almış olmamız hem bir iltifat hem de bir teşviktir" dedi. "Bilgiyi aktararak ve merakı teşvik ederek, çalışanlarımızın geleceği birlikte şekillendirmelerine olanak tanıyoruz. Bu bağlamda, eğitim programlarının geliştirilmesinde uzun süredir iş ortağımız olan Constellar ile yaptığımız işbirliği paha biçilmez bir değere sahiptir." 

Brandon Hall Group Excellence Awards'a gönderilen başvurular, tasarım, inovasyon, iş hedefleriyle uyum ve ölçülebilir sonuçlar gibi açıkça tanımlanmış kriterlere göre, sektör uzmanlarından oluşan uluslararası bir jüri tarafından değerlendirilir. LearnX'in uluslararası jürisi, gönderilen her projeyi kendi bağlamında ayrı ayrı değerlendirir. Avustralya vakfı, şirketlerin yanı sıra kamu kurumlarını ve kar amacı gütmeyen kuruluşları da onurlandırır.